Что предстоит:

- Работать в паре с рекрутером: обсуждать требования, прорабатывать стратегии поиска
- Активный сорсинг кандидатов, используя все возможные источники (LinkedIn, Телеграмм, HH, FB и т.д)
- Проводить первичный отбор и оценку резюме /портфолио
- Мониторить новости от компаний-конкурентов, отслеживать тренды в игровой индустрии
- Отслеживать технические новинки на рынке сорсинга

Ваша экспертиза:

- Опыт работы на аналогичной должности от 1 года и выше с IT или Gamedev позициями
- Развитые навыки поиска информации о кандидатах: рабочие сайты, LinkedIn, AmazingHiring, boolean-запросы, расширения для сорсинга и прочее
- Умение эффективно работать с большим объемом информации
- Умение выходить за рамки ограничений; любопытство; настойчивость; хорошая организованность и любовь к сорсингу
- Хорошие коммуникативные навыки

О чем на важно сказать:

-Мы стремимся к сотрудничеству с теми, кто готов влиять на качество наших продуктов: ищет точки роста, проявляет инициативу и берет на себя ответственность.
- Мы за результат, а не количество часов, проведенных в офисе, поэтому у нас гибкий график работы и возможность работать удаленно.
- Мы заботимся о наших сотрудниках:

• проактивно пересматриваем ваши зарплаты в соответствии с ростом вашей квалификации и изменением ситуации на рынке
• ежегодно выплачиваем значимый и соответствующий уровню ответственности и влияния на успех каждого сотрудника годовой бонус
• помогаем вам экономить время в вопросах здоровья: бесплатное обслуживание сотрудников в Лодэ / полис ДМС, в зависимости от страны проживания, сезонная вакцинация в Минском офисе
• поддерживаем ваши инициативы в обучении и развитии: корпоративная программа со SkyEng, участвуем в оплате вашего обучения

Процесс отбора:

- Первичный отбор кандидатов по резюме
- Приглашение релевантных кандидатов на интервью
- Выполнение тестового задания