Что предстоит:

- Разрабатывать стратегию поиска по привлечению релевантных кандидатов
- Искать активно кандидатов из разных источников (job-сайты, различные мессенджеры, нетворкинг, друзья и знакомые, сообщества
- Тесно сотрудничать с менеджерами по вопросам планирования и найма сотрудников
- Организовывать и проводить интервью
- Сопровождать новых сотрудников во время адаптации
- Анализировать рынок заработных плат

Ваша экспертиза:

- Опыт работы Recruiter или Researcher в IT индустрии от 3 лет
- Знание и использование современных методов и инструментов рекрутинга
- Понимание всего процесса поиска кандидатов
- Опыт успешного закрытия вакансий, умение проводить интервью
- Знание и отличная ориентация в рынке IT специалистов
- Знание английского языка на высоком уровне
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Инициативность и самостоятельность

О чем нам важно сказать:

- Мы стремимся к сотрудничеству с теми, кто готов влиять на качество наших продуктов: ищет точки роста, проявляет инициативу и берет на себя ответственность.
- Мы за результат, а не количество часов, проведенных в офисе, поэтому у нас гибкий график работы и возможность работать удаленно.
- Мы заботимся о наших сотрудниках:

• проактивно пересматриваем ваши зарплаты в соответствии с ростом вашей квалификации и изменением ситуации на рынке
• ежегодно выплачиваем значимый и соответствующий уровню ответственности и влияния на успех каждого сотрудника годовой бонус
• помогаем вам экономить время в вопросах здоровья: бесплатное обслуживание сотрудников в Лодэ / полис ДМС, в зависимости от страны проживания, сезонная вакцинация в Минском офисе
• поддерживаем ваши инициативы в обучении и развитии: корпоративная программа со SkyEng, участвуем в оплате вашего обучения