Что предстоит:

- Тесно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками на проекте, помогать в решении поступающих вопросов
- Реализовывать, развивать и оптимизировать HR процессы: планирование численности персонала, адаптация новых сотрудников, performance review, составления ИПР и мониторинг их выполнения, развитие карьеры, участие в разработке и корректировке мотивации
- Поддерживать высокий уровень вовлечённости, удовлетворённости персонала и низкий уровень текучки
- Вести аналитику по hr-показателям и предлагать действия и мероприятия на основе выводов
- Оценивать потребности сотрудников в обучении, организовывать необходимое обучение
- Участвовать в генерации и реализации новых HR-проектов в компании

Требования к экспертизе:

- Опыт работы на позиции HR в продуктовых компаниях от 3-ех лет в динамичной среде
- Опыт в реализации основных HR процессов ( адаптация, оценка, развитие талантов, мотивация)
- Практические навыки проведения HR-диагностики и опросов в компании
- Умение выстраивать доверительные отношения, проактивная позиция (имеете свою точку зрения, проявляете инициативу), надежный мыслительный партнер (строите отношения, приносите результаты)
- Умение анализировать данные на базе HR метрик и разрабатывать рекомендации к действиям на основе анализа
- Владение английским языком на уровне Upper intermediate и выше
- Структурное и системное мышление

Если у вас внутри что-то откликнулось, то делайте также – откликайтесь, будем знакомиться!